Nombre: Madeline Ramos

Email: [email protected]

Puesto: Encargada de Recursos Humanos

Teléfono: (809)-586-2461

Extensión: 260

Función:

Objetivo General:

Implementar y desarrollar un sistema de gestión de recursos humanos, que enmarcado en la Ley Núm. 41-08 y sus reglamentos de aplicación, garantice la existencia de servidores públicos motivados e idóneos, que contribuyan al logro de los objetivos institucionales.

Funciones Principales:

Planificar, dirigir, organizar y controlar la gestión de los distintos subsistemas de gestión de recursos humanos en coherencia con las disposiciones de la Ley Núm.

41-08 de Función Pública, y las que emanen del Ministerio de Administración Pública.

Elaborar el Plan de Recursos Humanos, dirigir, coordinar, evaluar, controlar su ejecución, y remitir al Ministerio de Administración Pública los informes relacionados con éste, así como cualquier otra información que le fuere solicitada.

Elaborar el Presupuesto de Recursos Humanos en coherencia con la estrategia de la institución o del sector.

Remitir anualmente el Plan Operativo de la Unidad al Ministerio de Administración Pública.

Programar, supervisar y coordinar el análisis de los cargos y la definición de los perfiles, de acuerdo a las normas que emita el órgano rector.

Programar y coordinar el reclutamiento y selección del personal a través de concursos de oposición, para dotar a la institución de personal idóneo.

Planificar, dirigir, organizar y controlar la movilidad del personal y las desvinculaciones.

Planificar y coordinar la evaluación del desempeño del personal a través de la metodología que establezca el Ministerio de Administración Pública.

Aplicar la política de retribución que se acuerde con el órgano rector de la función pública.

Planificar y coordinar los procesos de inducción, formación y capacitación del personal en coherencia con la estrategia institucional, para asegurar el crecimiento individual y organizacional.

Evaluar el clima organizacional y establecer el plan de mejora correspondiente.

Mantener el debido registro y control de las acciones de personal.

Velar por la prevención, atención y solución de conflictos laborales, así como por la salud y seguridad en el trabajo, en coordinación con el Ministerio de Administración Pública.

Participar en los procesos de racionalización de la estructura organizativa y de los demás procesos que de ello deriven.

Proponer a la alta dirección del órgano o ente, las mejores prácticas de gestión en coherencia con lo establecido en la Ley de Función Pública.

Realizar cualquier función afín y complementaria que le sea asignada por su superior inmediato.

Descargar información de contacto